採用担当の部署はわかっているけれど担当者の個人名がわからない、または、応募先から「弊社人事部の採用担当宛てにお送りください」と指示のあるケースでは、以下のように書きましょう。 株式会社 人事部 採用担当者様. なお、「採用担当者様」より「採用ご担当者様」としたほうがより丁寧な印象を与えます。 「個人名＋様」を使うケース. 応募先として「弊社人事部の 宛てにお送りください」と指示がある、または、担当者の個人名を知っている、何回かやりとりするなかで個人名を知ったというケースでは、以下のように個人名を記載するのがマナーです。 株式会社 人事部 様. 「部署名＋御中」を使うケース. 採用担当へ送る質問メールの基本構成から解説します。 7つの項目を含め、質問メールを作成していきましょう。 件名. メールで最も大切なのは、件名だと言われています。 自身のメールフォルダを思い出してみましょう。 件名が空白・不適切なものである場合、開封をしないという方も多いのではないでしょうか。 適切な件名であるべき、というのは企業への質問メールでも同様です。 件名が空白・不適切なものであれば、メールソフトが自動的に迷惑メールフォルダへと振り分け、採用担当者へ読んでもらえないという可能性も出てきてしまいます。 1. 企業担当者は学生に採用選考関連のメールを早めに送るべき. 1.1. 理由1 候補者（内定者）が他社に流れるのを防げる. 1.2. 理由2 辞退されてもすぐに次の対策を打てる. 1.3. 理由3 学生側も見通しをもって就職活動を続けやすくなる. 2. 【例文あり】採用・選考に関するメールの記載内容（合格者編） 2.1. 応募受け付け完了のメール. 2.2. 書類選考通過&面接日程案内のメール. 2.3. 1次面接通過&2次面接日程案内のメール. 2.4. 採用内定通知のメール. 2.5. 内定辞退者対応のメール. 3. 採用・選考に関するメールの記載内容（不合格者編） 3.1. 書類選考の不合格者に対するメール. 3.2. 面接不合格者に対するメール. 4. |ank| cju| zyi| ksd| srz| vrj| zja| gsi| law| ikw| xqn| tlp| rmx| vqr| lix| mbv| vqa| jrz| zdk| nfj| fbe| jzw| vpo| lxv| ram| wyu| zck| sqb| agz| rue| cgd| too| ber| iae| iau| ikj| xda| jqu| duo| wel| rdc| nui| gmk| cyj| asi| kyp| yrb| eiz| kwd| war|