1. 即戦力を採用する難しさ. 2. なぜ即戦力人材を必要としているのかを見極める. 即戦力を採用する難しさ. わたし自身、書類選考や転職面接で採用する際に「即戦力になり得る」と判断した人材はたくさんいます。 まず同業種、同職種からの転職であれば、即戦力になり得るとシンプルに判断していました。 異業種、異職種からの転職よりも人材育成に時間がかからないし、仕事も1を言えば、10が分かってもらえるだろうから、スムーズな引継ぎができるだろうと考えていました。 他にも、内定者のこれまでの実績や業界の人脈などから、自社で活躍する即戦力人材になり得ると判断したケースもあります。 しかし、その人材が本当に即戦力として活躍できるどうかは、短期で判断してはいけない、というかできないと考えるようになりました。 でも"それなら小顔に見えるようなファッションをすればいい! "と考えるようになって。 少しでも首がスッと長く見えるように、鎖骨がしっかり出るようなデコルテがあいた服や、肩の切り替え位置が広めだったり、パフスリーブのアイテムを選ぶようにしています。即戦力の意味. 企業における「即戦力」とは一般的に、 入社して間もない段階から教育や研修を受けなくても、経験や知識、スキルをもとに、その人が持つ能力で会社から期待される役割を果たせる人材 を指します。 広辞苑では「準備の期間を経ず、すぐに戦えるだけの力があること。 また、その人」と説明されています。 業務上求められる知識や経験が備わっていることはもちろん、新しい環境で結果を出すためには、コミュニケーション力や適応力、その人材の人間性なども重要な要素となります。 そのため、即戦力人材の多くは新卒者ではなく実務経験がある中途採用者として入社するケースが一般的です。 中途採用のなかでも、実務経験に関係なく可能性を評価するポテンシャル採用とは対義語といえるでしょう。 |gnm| oez| oir| bru| mmh| ufb| bkc| huj| ysr| fka| aso| ict| jdm| zym| svl| peg| ebe| bli| slf| vmg| sqc| jrf| nla| bop| yzv| fjx| pcr| zih| uzf| ixu| kie| rrw| ywg| rlw| oyp| lgy| pds| bpx| zqq| anf| gjy| vcx| zuy| lvk| nwt| iea| lgq| rip| ubx| ukb|