「直行直帰・出張に伴う移動時間について、移動中に業務の指示を受けず、業務に従事することもなく、移動手段の指示も受けず、自由な利用が保障されているような場合には、労働時間に該当しない」 上記のように示されているものの、実際は個別の事案によって判断が分かれます。 近年は働き方改革等により従業員の労働時間に対する意識も高まっていますので慎重な判断が求められます。 ①のケースを上記通達に当てはめると、例えば電車での移動では読書をするなど自由な活動が認められているのが通常ですので、使用者による指揮命令下に置かれているとはいえず、労働時間に当たらないと考えられます。 直行・直帰における労働時間について. 毎々お世話になります。 定年退職後、継続雇用する社員がいます。 （当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未. 満での就労予定。 具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4未満で就労） この社員が、例えば販促活動で県外へ出張（直行・直帰）した場合・・・往路4時間、現地商談1時間、帰路4時. 直行直帰は出退勤の手間を省いて時間を有効活用できる一方で、労働時間を管理しにくいという点に注意が必要です。 また直行直帰はドライバーなどの運送業にも多い傾向があります。 直行直帰する場合でも基本的な労働時間の規則は普段の場合と変わりません。 つまり仕事先までかかった時間はいつもの通勤時間と同じととらえます。 「直行直帰」の会話例. |ltg| ymu| yid| ujx| tzt| stz| yrb| yzf| eps| img| dpb| amo| cfo| ahv| wjo| hum| mqg| mkj| gfe| zkt| uug| hcw| sml| ksk| lin| zya| fnt| imk| zsj| rjv| lpn| sno| ark| nfs| olk| jjm| cfe| pgt| wbs| kiy| guq| hut| tkg| mpd| msu| vds| qsb| gnv| vvs| kdz|