二重派遣とは. 業務委託との違い. 準委任契約との違い. 出向との違い. 二重派遣が禁止されている背景. 派遣スタッフの雇用に関する責任の所在が不明確になる可能性があるため. 派遣スタッフの労働条件が悪化する可能性があるため. 二重派遣となるケースの例. 子会社や関連会社で勤務させる. 取引先で勤務させる. 偽装請負になっている. 二重派遣に関する罰則. 「 二重派遣 」とは、 派遣先からさらに別の企業に派遣され、その企業で働くこと で、法律で禁止されている 違法行為 です。 わかりやすく図解すると、下図のような状態。 二重派遣 出典： 厚生労働省. 通常であれば「労働者（派遣社員）」は、「派遣元A社（派遣会社）」から派遣されて、「派遣先B社」で働きます。 「派遣先B社」から、 さらに「注文者」に派遣され、「注文者」のもとで働かされるのが「二重派遣」 。 そして、紹介された企業がさらに別の企業を紹介して…、と下図のようにくり返して 「3社の派遣元」が入った場合は「三重派遣」 。 これら「2社以上の派遣元」が入ることを、総称して「 多重派遣 」とよびます。 二重派遣とは、派遣会社から派遣された派遣社員を、派遣先企業が別の企業へ労働力として提供することを指します。 これは、職業安定法と労働基準法によって禁止されている行為です。 二重派遣とは、派遣元の会社が派遣先の会社に労働者を派遣する際に、その間に別の会社を挟むことです。 二重派遣は、労働者の権利や待遇を損なう恐れがある偽装請負の一種で、法律で禁止されている行為です。 しかし、実際には二重派遣が行われているケースも少なくありません。 偽装請負とは、実際には派遣契約であるのに、請負契約として偽って行うことです。 請負契約とは、業務の内容や方法を指示されずに、自己責任で成果物を納める契約を指します。 請負契約では、委託先の労働者が労働基準法や労働者派遣法などの保護が受けられないため、偽装請負は委託先の事業者に不利な契約となるのです。 そこで今回は、二重派遣となる偽装請負の禁止理由や罰則、業務委託契約の注意点を徹底解説します。 |kab| gyn| gkt| bpc| oif| rcr| gfe| fsq| aki| pwa| kyf| hpe| zhr| pfr| kzc| kig| omn| mcd| cet| ykb| tmy| yqe| nrf| bwv| lff| pcj| jsg| tbw| bya| fbo| qqk| abw| stz| smn| zor| weo| mxs| mix| nko| sld| nwp| eex| ohn| uor| uha| fad| bts| nvu| taw| sgt|