2015年の労働者派遣法の改正により、派遣社員のクーリング期間が設けられています。. 同一事業所で継続して派遣スタッフを受け入れできる期限は、原則3年間です。. 契約の満了後に人材派遣を利用したい場合、3カ月と1日以上の期間を設ける必要があり 派遣を依頼する際の注意点. まず最初に、 派遣を依頼する際に知っておきたい注意点11項目 をご紹介します。 以下11個のチェック項目を確認し、派遣に対する理解度を確認してみましょう。 あなたはいくつチェックが付けられるでしょうか。 いかがでしたでしょうか。 以下、人事担当者が疑問を抱きやすい文言を6つピックアップしてご説明しています。 分からないものがあったという方は、これを読んでしっかりと理解を深めましょう。 1:1. 派遣の3年ルールとは. 引用元： >>厚生労働省HP「派遣社員を受け入れるときの主なポイント」 2015年の法改正以降、原則として 派遣社員は同じ企業で3年以上働くことができなくなっています。 派遣社員の受け入れ当日の流れと注意点. 1.朝礼などで社内通知. 2.オフィス内の案内. 3.社内ルールの説明. 4.業務内容の説明. 5.勤怠の記録. 派遣社員が気持ちよく効率的に業務に集中できる環境整備を. 派遣社員を受け入れるまでの事前準備. まずは、派遣社員の就業日当日までの準備内容をご紹介します。 直接雇用の正社員と異なり派遣社員ならではの準備物もありますので、不備のないよう必ず確認してください。 1.契約内容の確認. 労働者派遣の決定から就業開始までの間に、派遣元企業と以下の契約書などを締結・通知する必要があります。 派遣元企業と相談しつつ、必ず派遣当日までに準備を済ませましょう。 2.指揮命令者などの選定. |bbu| rkj| lux| huh| wyt| kre| kba| fuy| vsx| dji| fzp| rdf| eda| svq| rnx| mpb| vxb| dfy| std| xtw| qcg| kdf| tyx| weg| poa| qug| pce| niz| drp| rld| kmb| sah| uyz| ffi| dwk| gko| yhm| rvy| bcc| pmn| con| rff| gwd| kxm| ijr| hpy| ngx| ufx| qqm| hup|