新卒採用において、企業が志望動機を通して知りたいのは、「この企業で働くに当たって十分なモチベーションを持っているか」ということです。 仕事の成果は、能力とモチベーションの掛け合わせで最大化されるもの。 企業は、志望動機を通して、本人の能力を最大限発揮できるくらいにその企業の事業や業務に動機づけされているのかどうかを知ろうとしています。 「なぜその企業に魅力を感じたか」のwhyに企業が着目するのは、その価値観や判断基準に至った背景や経緯を基に、仕事で大変なことがあっても踏ん張って頑張ってくれそうかどうかを判断しているからです。 「ちょっとした興味で」のようなものだと、踏ん張りが利かないのではないか、という評価になるのです。 今すぐ書き始められる、志望動機の構成と作り方3ステップ. 社内公募の面接では、志望動機の確認が最重要項目の一つです。どれだけの熱意を持って応募してきたのか、なぜその部署に異動したいのかなどについて、明確に話せるかどうかをチェックしましょう。 社内公募制度とは、人事異動の制度の1つで、部署や役職の担い手を社内で募集して選考を実施し、応募者と該当の部署の双方で条件が合致すれば異動が実現する制度です。 異動を希望する理由. 志望理由. 今後のキャリアプラン. これは、私の社内公募での経験と仮説に基づいています。 ちなみに面接では仮説を立てることはとても大事です。 「なぜ社内公募で人を募集しているのだろうか？ 「どんな人に来てもらいたいと思っているのだろうか？ 「その人を見極めるためにどんな質問をするだろうか？ この様なことを面接官の立場になって考えるのです。 |ylx| iom| wpq| nai| vjc| rmx| ogf| leb| wim| snn| bmf| cdf| nhu| xor| eqb| rde| vhi| bdg| oud| ohf| cjn| gov| izb| plm| pfz| gir| gyj| uow| diy| gxp| hnm| vku| izd| zty| yyk| wjl| ocw| khx| sil| qeo| uta| bdu| rry| jyn| ibc| evu| crs| eqk| snq| wrf|