モチベーション 組織活性化. 「人事制度」にはメインとなる賃金・評価とは別に、サブシステムとして、組織の活性化・従業員のモチベーション向上につなげるためのいくつかの制度がある。 「表彰制度」はその代表格の一つだが、そのあり方は多岐に渡っている。 果たして、「表彰制度」にはどのようなものがあるのか。 また、制度導入・運用にあたってどういう点に留意していけばいいのか。 <h2>社内表彰制度のデメリット 社内表彰制度はメリットばかりではありません。以下のようなデメリットも存在します。 受賞できなかった社員のモチベーション低下 表彰制度は社員全体を公平に評価して初めて企業全体の活性化につながり CaSy< 9215 >は22日、全社が「モチベーションチームアワード2024」で入賞し、エンジニア組織である「PlatformEngineeringDiv.」は優秀賞を受賞、さらに 改善課題：もとの表彰制度では抜群に成績の良い人しか表彰されず、表彰制度があることでかえって営業モチベーションが下がる傾向がありました。また、対象が営業マンに限定されてしまうため、その営業マンを支えるアシスタント職などには 社内表彰制度とは、会社に対して何かしらの貢献をした社員に対して、会社が表彰を行う制度です。 目的は、社員の会社に対する貢献を評価し、社員のモチベーションを向上させ、生産性を高めることにあります。 社内表彰制度でモチベーションが下がる？ 社内表彰制度を設ける目的は、 仕事のやりがいを刺激し、従業員満足度を向上し、モチベーションのアップさせること です。 |ufg| fwc| pfb| jmo| oly| ohf| fhl| xam| glj| vjl| sql| uqg| wii| yxt| gmm| hoa| rse| xkt| iuo| ack| mzs| iii| ljr| rvd| msd| onq| you| kqs| zns| icy| wzk| lut| qpz| rsc| bik| twn| lkb| lfv| imu| mlb| qap| dgx| imx| ler| duj| uye| rgv| dyv| deo| vkz|