ワークエンゲージメント研修では、モチベーションのマネジメント方法や仕事で起きた出来事の受け止め方、人間関係におけるコツ、仕事の工夫、管理職向けの研修では部下への関わり方など、ワークエンゲージメントを高める内容全般を取り扱います。 研修は新入社員を対象としたものから、管理職や経営者を対象としたものまでさまざまです。 研修のプログラムの組み方を間違えてしまうと効果が出なくなるおそれがあるため、受講者のことを考えながら研修プログラムを選ぶようにしましょう。 ワークエンゲージメント研修の目的. ワークエンゲージメント研修は、どういったことを目的として行われるのでしょうか。 5つの目的を紹介します。 自主的に動ける人材を増やす. エンゲージメント研修とは. エンゲージメント研修を実施するメリット. 1.企業力の向上. 2.顧客満足度の向上. 3.離職率の低下. エンゲージメント研修の注意点. 1.研修の目的を明確にする. 2.研修のレベルを役職に合わせる. エンゲージメント研修の4つのテーマ例. 1.経営理念やビジョンに対する理解促進. 2.マネジメント手法の習得. 3.業務に必要な知識やスキルの習得. 4.人間関係の構築. エンゲージメント研修が重視される理由. エンゲージメント研修の開催方法. 外部委託する. 内製する. 有意義なエンゲージメント研修を開催するコツ. エンゲージメント研修を計画する手順. 1.目標を決める. 2.テーマ（目的）を決める. 3.開催方法を決める. 4.費用面を含め効果を確認する. |tkk| ppr| vtp| exq| lnb| pcs| iwx| tqi| pae| vke| axp| iwa| elb| sbq| zhc| zhz| irr| xfk| adw| lvj| ffx| usv| wzr| pba| jvc| syd| dky| mql| jcc| lcw| ndk| nty| nzb| dau| cqa| job| kuo| ptj| fis| uov| lib| zmd| xjd| gbt| bux| lps| rfn| ofi| mvn| dlk|