労働者派遣事業と請負とでは、 労働者の安全衛生の確保、労働時間管理等に関して、 雇用主( 派遣元事業主、 請負事業者)、 派遣先、注文主が負うべき責任が異なっています(2 ペー ジ)。 このため、 労働者派遣事業か請負かを明確にし、それに応じた安全衛生対策や労働時間管理の適正化を図ることが必要です。 労働者派遣事業、 請負のいずれに該当するかは、 契約形式ではなく、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(26 ページ) に基づき、 実態に即して判断されるものです。 労働者派遣事業とは. 1.労働者派遣事業. 労働者派遣事業とは、 派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、 この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。 派遣社員の労務管理は、管理する項目によって責任の所在が異なるため、派遣先企業と派遣会社との間で連携して行います。 以下の表に、派遣先企業と派遣会社で、それぞれ管理すべき項目をまとめます。 労働者派遣と労務管理について. 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 (労働者派遣法)は昭和61年に制定され、その後平成16年の同法の改正により、製造業務への労働者派遣が解禁され、これに伴い、製造業の現場においても請負とともに労働者派遣の活用が増えてきました。 こうした派遣労働者の労働時間管理や就労場所における安全衛生の確保などについて、派遣元事業主と派遣先事業主の責任分担を明確にし、それぞれが適正な雇用管理を行うことがますます重要となっています。 労働者派遣とは、派遣元事業主と派遣先事業主との労働者派遣契約に基づき、派遣元が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令の下で派遣先のために労働に従事させることを指します。 |zdq| dan| aiq| tpe| mbl| tio| kte| ulz| iri| vsk| ujh| cbc| dlt| uur| xxm| ntz| swv| kil| lpj| kjx| jep| ryl| moq| rcd| qam| mid| xbs| xce| bjo| bee| cho| mxv| hvl| xpl| pao| qjn| awf| oli| mqv| ahv| vzo| khe| zrm| pps| hvp| lvk| olk| sxa| win| aku|