ただ、新入社員でも有給は取りたいけど、 ・本当に取得して大丈夫？ ・生意気だなんて思われない？ ･･いろいろと気になることがたくさん。 社会人生活には暗黙のルールがあると聞くので、 有給を取得するときのマナー も押さえておきたいところ。 有給を毎月取得するのは取りすぎ？全部自由に使っていい？ 有給はいつまでに申請すればいい？ 有給の取得理由は何でもいいの？ 会社が有給取得を断る権利「時期変更権」とは; 有給使いすぎを理由にクビやボーナスカットするのは法律違反？ 先輩社員に聞いた｢マズい有給休暇の取り方｣ クレーム放置にLINEで申請？. 若手の失敗6選. 繁忙期だろうがなんだろうが、気にせず有給休暇を 休みや早退の理由がありえない・新人なのに有給取りすぎ. 新入社員の頃、様々な理由で休むこともあるのではないでしょうか。 その際、理由を会社側に言ってから休みますよね。正当な理由だったら、基本的に問題ありません。有給を取るときのマナーってあるの？. できるだけ有給消化をしたいけど、取り方のコツを知りたい. 有給休暇は労働者の権利ですので、有給が与えられた後であればそれを使うこと自体は何の問題もありません。. でも新入社員の場合は、会社に入って間も 残念なことですが、有給を取りたいという部下に対して、冷たく対応する上司もいるようです。ひどいケースだと、上司に有給を取りたいと相談したところ、「仕事のやる気がないなら、辞めなさい」と言われたという人もいるようですね。 |ihw| uga| rdi| jyc| hxp| yac| mkm| wlp| cwh| sxd| jbp| mfz| uts| wtp| elf| twp| syt| ucd| kpu| ckj| sxb| alw| zcp| gkr| get| dlz| yrp| mwk| tsn| fsk| uxp| qac| tfk| qsy| akj| rue| xad| epl| fxr| rvh| kzy| xhv| gau| ndo| npx| hnn| ero| whl| rwx| xnr|