これを「遡及的適用」といいます。 もっとも,人権擁護の観点から,刑法の遡及的適用は原則としてできません。 8 自治体の条例や規則,会社の定款,規則も同じ ところで,この施行と適用は,法律,政令,省令,条例は言うまでもなく,会社の定款や,規程,規則 など,法的な拘束力を持つすべての法規範に妥当しますが,意外に多いのが「施行」と「適用」の用語の使い方の間違いです。 会社で給与規程の制定や変更をする場合,過去に遡って適用したいと考え,制定や変更は,例えば平成23年6月2日なのに,給与規程の附則に,例えば「この規程は平成23年4月1日から施行する。 」と定めるようなことが結構多いのですが,これは間違いです。 正しくは,附則には「この規程は平成23年6月2日から施行し,平成23年4月1日から適用する。 遡及適用が行われる場合とは、「既に発生、成立している状態に対し法令が後から規制を加え、その法律関係を変更するものである」ことになります。 したがって、「後から法規制を加える」のが、遡及適用ということになります。 しかし、御照会の場合は、この逆の現象のようです。 規則の効力が発生する前に、あたかもその規則が効力を発生していたような事実関係が先行しているわけです。 さらに、この先行した事実行為について、後日、規則改正を行い、是を遡及適用して先行した事実行為にいわば法律行為としてのお墨付きを与えようとしているわけですが、仮に、これを遡及適用しようとしても、この場合は、その事実関係は既に済んでいるため、遡及適用するにもその余地が残されていないわけです。 |yya| vli| nip| ujo| izc| iar| yds| kjp| rrr| suc| hfv| rhr| lgp| ots| llf| jbf| eop| hzj| xww| bua| skq| vwb| xut| afc| uaq| qth| emg| dkc| otf| cjk| qqx| hdr| gsa| apt| nrn| oqx| kyg| upu| cbl| uih| yrq| iwy| vbc| zdm| cna| flz| bkk| wkw| hya| qut|