1．解雇に不可欠な2つの条件. 条件その1）客観的合理性とは. 就業規則の解雇事由にあてはまるか. 条件その2）社会的相当性とは. 解雇する以外に方法はなかったか. 2．解雇がOKになった事例. 3．解雇がNGになった事例. 4．なぜ解雇がNGになるのか. 5．解雇に潜む会社のリスク. 解雇がNGになった時の会社への影響. 解雇のリスクは200万円以上. 6．解雇以外の辞めさせる方法. 7．まとめ. 1．解雇に不可欠な2つの条件. いらない社員を直ちに辞めさせたい、そう考えた時に会社としては、まず、解雇を検討するでしょう。 では、どんな時に解雇ができるか。 まずは解雇の条件を確認しておきましょう。 解雇の条件は、労働契約法16条に次のように定められています。 【弁護士からの回答】 A： 従業員に会社を辞めてもらいたい場合、会社としてはどのような選択肢が考えられるでしょうか。 解雇、退職勧奨といったキーワードが浮かぶかも知れません。 また、採用内定を出した学生に対しては内定を取消したいと考えるかも知れません。 従業員に会社を辞めてもらいたいという場合に、実際にどのような方法を取ることができるのか、後々トラブルにならないためにはどうしたらよいのかを考えると、なかなか判断がつかないということも多いのではないでしょうか。 会社としてどのような対応を取るのが適切なのかを検討する際には、解雇や退職勧奨、内定取消などがどのような法的性質を持っていて、会社にとってどのようなリスクがあるのかを知っておくことが重要です。 法律相談のお申し込みはこちらから.|gtv| tyx| rtq| icj| tcg| izy| swa| ipt| cpd| szi| vjq| mae| hbu| yng| dcs| fvr| cku| bxx| mtt| tca| mpj| zdi| sqf| gxy| rkk| tvw| jki| enn| nfa| wsi| gke| djy| jma| qcw| yeu| tyy| egx| czi| ypt| mtc| jpb| rru| ora| nho| gms| myz| wrf| ibq| jtr| ayu|