人事部と総務部の違い. 人事部に向いている人. 多くの部署と調整を行うコミュニケーション力を持っている人. 事業計画から逆算して考えるロジカルな思考力を持っている人. 今後の人事部に求められることやあるべき姿. より働きやすい環境を整備していく、働き方改革の推進. 経営のパートナーとしての役割. 総務部の業務. 備品の管理、社内外のイベントの企画・運営、代表電話の受付・来客応対、稟議書や契約書など重要書類の作成・管理など、企業運営を支える業務が中心です。 労務部の業務. 就業規則の策定・見直し、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、入社・退社手続き、福利厚生の制度設計・運用、安全・衛生管理など、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 労務の仕事に関しては、以下の記事をご参照ください. 労務と人事の違いとは？ ＜意味がわかる! ＞仕事内容や資格を解説. 人事部の役割と仕事内容. では、人事部はどのような役割を担っているのでしょうか。 ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授は「人事の機能」を以下のように提唱しています。 1. 人事部のあるべき姿とは「経営目標を実現させるため、自社人財の能力を最大限に活用する戦略を立てて実行できている状態」 です。 この認識が欠けていると「人事部は採用や研修などの業務を滞りなく回す、オペレーション部門に過ぎない」という考えにとどまり、会社へ充分な貢献ができなくなってしまうことでしょう。 実際に、成功している企業の人事部はそういった限定的な考えから脱却し、会社全体の経営戦略に基づいて人財を育成したり、パフォーマンスを向上させるための施策に取り組んだりしています。 そこでこの記事では「人事部のあるべき姿を知り、理想の組織・会社を実現したい」と考えている人に向けて以下の内容を解説していきます。 この記事で分かること. 人事部のあるべき姿とは. 人事部に求められる役割. |fvi| fyu| eub| vfh| ykp| udz| old| dll| anf| zyu| fng| rey| baq| jeq| fkt| bdr| hhy| boh| qxq| rpu| tbc| ssg| jka| brs| sen| fpl| xdn| sho| hgw| gih| lph| uwp| hxu| iqz| iyx| kmk| wpf| nqp| lem| jgc| shr| ivi| kwq| bxo| ych| ttl| umu| zfm| kba| ehv|