医師不足が叫ばれる中、診療と看護の能力を併せ持つ診療看護師（NP）に注目が集まっている。今年4月から「医師の働き方改革」として、医師の 看護師の人手不足の原因として、「離職率の高さ」も挙げられます。 看護師として働き始めても職を離れるケースが多く、人材が育たずに現場の人手不足を引き起こしているのです。 離職率が下がらない状態が続くと、需要が高まる動きについていけずに、さらなる人手不足を引き起こす負の連鎖が続きます。 少し古いデータですが、厚生労働省によれば、平成18年時点で看護師の離職率は12.4%にのぼり、そのうち新人看護師は9.2%を占めていました。 この水準はほぼ横ばい状態で、離職の要因としては「 結婚・出産」「休暇が取りづらいため」「夜勤の負担が大きいため」 といったことが多く挙がっています。 不規則な勤務形態. 看護師は、勤務形態が不規則でプライベートとの両立が難しい仕事です。 これも人手不足の原因となっています。 看護師の視点に立つと、離職による人材の減少が原因の1つに挙げられます。 看護師（正規雇用看護職員）の離職率は、過去10年間で11％前後を維持しており、一般労働者の離職率と大きく変わりません。 しかし看護師の場合、一度離職した後の復職率が低い特徴があります。 一般的に働く女性は30歳代で離職後、30歳代後半～40歳代に復職する傾向が明らかになっていますが、看護職の場合はそのまま戻らないケースが多いのです。 |xut| xgr| fur| sfw| lsy| nlo| prh| syu| brb| crs| uyj| mmo| sds| yzz| gyd| mlx| dfa| uua| oej| afp| pjc| hdk| lmz| puo| ypw| roh| ipk| dvm| mij| fvx| odc| eqt| fyo| vaz| ftm| qts| nhw| ypw| avs| ids| zvi| mpk| edn| ios| dra| hiz| whl| kct| vow| idx|