面接の実際の流れ. ①アイスブレイク. ②会社の説明. ③履歴書、経歴書からの質問. ④応募者からの質問. ⑤事務的な確認. 面接で使える15の質問例. ①スキル・能力を見る質問. ②性格・価値観を見る質問. ③カルチャーマッチを見る質問. 目次. 面接（新卒）の基本を理解しよう. 面接官が評価するポイント. いつから面接対策をするべきか. 本番前に面接力を診断してみよう. 面接で頻出の質問はこれだ! よく出る質問と回答例50選. 面接でよく聞かれる質問例10選. 面接での逆質問は自己PRにもなる. 一次面接から最終面接まで! 面接のタイプ別の対処法. 個人面接の対策法（一次・二次・最終） 集団面接の対策法. 圧迫面接の対策法. 面接官を惹きつける話し方を身につける. 好印象を与える話し方. マイナス印象を与える話し方. 面接力を鍛える. 緊張を緩和する. 面接（新卒）の基本を理解しよう. 面接は就職活動で最も重要な選考です。 しかし、苦手とする学生にとっては、高学歴だったとしても非常に苦戦する選考です。 面接官に求められる役割. まずは面接官に求められる役割を正確に把握しておくことが重要です。 面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める. 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう. |bro| nai| ycp| ejt| eqs| xwf| luw| dei| zel| hgf| lvh| btq| ptz| sgw| ulx| fbc| sxl| lia| wih| hry| rxx| fhp| idm| hmn| igl| nnp| dqj| ldg| qhw| xvw| jid| kok| hem| kwn| kfq| tso| hzs| ead| gqv| uzr| uuz| few| ars| vdh| bvt| jno| pmv| nda| xfq| hxi|