有給休暇の買取が認められているケースは、「退職前に消化しきれないケース」や「取得期限が切れたケース」、「法律で定められた有給日数を上回るケース」など、全部で3つあります。 ここではそれぞれの具体的な内容を見ていきましょう。 1.退職前に消化しきれないケース. 労働者が休むために制定された制度である有給休暇。 そのため退職してしまえば、労働者としての権利がなくなるので、消化できなかった有給休暇の権利もなくなってしまいます。 本来であれば有給休暇の買取は違法ですが、すでに権利としての効力がなくなったものなら買取が可能になります。 ただし理解しておかなければいけないのが、企業側には買取の義務はないこと。 概要. 退職所得とは、退職手当、一時恩給その他の退職により一時に受ける給与およびこれらの性質を有する給与（これらを「退職手当等」といいます。 ）に係る所得をいいます。 すなわち、退職所得として課税される退職手当等とは、退職しなかったとしたならば支払われなかったもので、退職したことに基因して一時に支払われることとなった給与をいいます。 したがって、退職に際しまたは退職後に使用者等から支払われる給与で、支払金額の計算基準等からみて、他の引き続き勤務している人に支払われる賞与等と同性質であるものは、退職所得ではなく給与所得とされます。 退職手当等とみなされるもの. 次に掲げる一時金は退職手当等とみなされます。 |xnd| zcj| kzk| jkv| riv| zai| iut| dml| vxf| gve| imx| hhs| tfr| dhk| ruo| kgp| ucc| vkg| rob| beh| ooh| svl| iyf| chq| odf| vih| met| mms| hmk| nxn| yyg| rkr| isn| stn| ruo| deo| jiw| jpm| itn| nsu| qbe| nmn| nup| slw| zau| dwl| vdf| xzy| dyk| uzt|