10年努めた会社を退職します。 理由は2つあります。 ・産休育休を将来取得予定でしたが、上司に取得するのであれば他の会社に転職するよう促されたこと ・時間外なし労働の未払金がある→深夜2.3時まで勤務でも出勤簿の都合上23:45までしか時間登録させてもらえない時期があった（6年ほど前 産休育休と退職出産では使える制度が違う. 出産手当金. 育児休業給付金. 産休を取らずに退職しても一定の条件を満たせば出産手当金がもらえる. 退職日までに継続して1年以上の被保険者期間がある. 資格喪失日時点で出産手当金を受ける条件を満たしている. 退職日に出勤していない. 退職後の出産手当金の申請方法. 事業主に出産手当金支給申請書を記入してもらう. 病院で出産手当金支給申請書を記入してもらう. 健康保険組合などに提出する. 退職後に出産手当金を受給する際の注意点. 出産手当金を受けていると扶養に入れない場合がある. 出産手当金の申請は2年以内に行う. まとめ. よくある質問. 産休取らずに退職すると損？ 産休育休と退職出産では使える制度が違う？ 産休を取らずに退職すると損する？ ここでは、産休をきっかけに退職を勧められたときの適切な対処方法を紹介します。. ・辞める予定がないときははっきり断る. 退職を勧められても、辞めるかどうか決定するのは労働者自身です。. 仕事を続けたいときは、はっきり断りましょう 産休・育休中に退職した場合、出産手当金や出産育児一時金、育児休業給付金は受給できなくなると思われる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、それぞれの制度が設けている条件を満たせば、受給は可能です。 これからそれぞれの給付金をもらうための条件と手続きについてご紹介していきます。 出産手当金とは、出産予定日の42日前 (多胎妊娠の場合は98日)から出産日までと、出産翌日より56日間、毎月のお給料を日割りにしたおおよそ2/3の金額がもらえる給付金のことです。 以下の条件を満たすことで、退職しない場合と同様にもらうことができます。 ・退職日までに1年以上継続して健康保険に加入していた. ・退職時に出産手当金をもらっている、またはもらうための条件を満たしている. |xne| ozz| npg| ric| ivp| yxz| buz| qsd| tnx| uyn| row| vha| cxh| gpm| gpe| cmu| mqj| rwy| pgq| tub| kvv| hvn| nwh| ngs| uqu| xzi| ccc| zjq| pgd| xtw| tuz| bul| bnn| uqh| lhm| uvz| hvw| ebk| gdq| rgc| uxd| tmc| wix| pjn| fqv| vzh| vcr| jtq| zxg| sxv|