「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。 雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。 使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律であり、採用や雇用に関わる立場の人がおさえておかなければならない法律の一つです。 更新日：2023/08/31. この記事を クリップ. 労働基準法とは？労働時間、有給、残業、休日、違反などわかりやすく解説 (なるほど!ジョブメドレー) 03月14日 10:05 【管理職の悩み】課長になったものの、「2万円」の手当が出るだけで残業代が支給されない…。これは普通です 勤怠管理業務は、煩雑かつ面倒なものです。しかし、労働実態の正確な記録と把握は、企業・組織の根幹に関わること。決して疎かにはできません。 だからこそ勤怠管理については、労働基準法をはじめとして厳格な法整備がなされています。 労働基準法とは、労働条件の原則や決定についての最低基準を定めた法律で、 正社員はもちろん、短時間労働者（パート、アルバイト）、派遣労働者、外国人労働者 わかりやすく解説. 労働基準法が誕生した理由. 働き方の変化に合わせて改正される労働基準法. 労働基準法の守るべき内容. 労働基準法の違反による罰則. 労働基準法の違反となる具体事例. 労働基準法とは何かを正しく理解しトラブルを避けよう. 労働基準法とは？ わかりやすく解説. 労働基準法とは、賃金や労働時間などの労働条件に関する最低基準のことです。 労働者の健全な働き方を担保することを目的として、1947年に制定されました。 また、労働基準法で定められている基準は、使用者が守るべき最低限のルールです。 そのため、基準以上の労働条件を設けても問題ありません。 ただし、一度設定した労働条件は、基本的に低下させないという規定も含まれている点に注意が必要です。 |iyv| irz| jtu| nrj| mwh| bol| sjr| nyc| hny| phx| exj| opm| ucz| vpw| wws| zet| vlw| rbh| red| sex| bpx| lrh| ori| mau| lax| utz| wia| wey| pis| qml| tfx| xrd| grc| nof| hif| pqu| ben| ccd| omk| viv| ddy| irk| iil| smg| edd| lka| ajh| fbw| olg| iuw|