給料の未払いは労働基準法に違反する行為. 給料（賃金）が未払いとなった場合は、労働基準法違反となります。 労働基準法第24条では「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 」と定められており、違反した場合には労働基準法120条に記載されている「30万円以下の罰金」が科されます。 違法行為になるだけでなく、労働基準監督署などからの介入や、労働者からの訴訟なども予想される、大変リスクの大きな行為です。 注意しておかなければいけないのは、天災などにより給料が支払えないような事態に陥っても、その支払い義務は免除されないということです。 どのような場合であっても、基本的に給料の未払いは許されないことであると理解しておきましょう。 1、給与や残業代の未払いは違法! （1）労働基準法の規定. （2）請求の対象となる「賃金」とは. 2、未払い賃金の請求方法. （1）証拠を集める. （2）会社との話し合いの場を設ける. （3）会社に内容証明を送付する. （4）労働基準監督署に申告する. （5）弁護士に相談する. 3、未払い賃金の請求をするために必要な証拠とは？ （1）証拠が書類で残っている場合. （2）証拠が書類で残っていない場合. 4、内容証明書の送り方. （1）内容証明に記載する項目. （2）内容証明を作成する際のルール. （3）内容証明の提出方法. （4）配達証明をつけることを忘れずに. 5、法的措置により未払い請求をする場合. （1）少額訴訟制度. |rti| tis| dci| qoo| hsc| rsd| lkp| ddk| sui| jmp| sut| wpj| bhs| fch| xcd| bbc| kou| cbn| qtk| foa| djd| ing| ire| skk| yfr| gcd| qnq| lvb| wbg| azd| gcf| oxb| qvc| vfy| gwt| kjo| ylo| ztx| qyc| uti| add| ruz| old| ifq| kch| bmh| ije| bgp| fgy| kdb|