有給休暇は一般的に前もって申請するのが望ましいとされ、就業規則には「有給休暇の申請は 日前までに行わなければならない」と申請期限を定めている会社が多いです。 一方、急病などの理由で、有給休暇を当日申請されることも少なくありません。 しかし、会社によっては当日に休まられると困るようなケースもあるでしょう。 この場合会社は、労働者からの申請を却下することは可能なのでしょうか？ 有給休暇の当日申請は「時季変更権」を行使できる. 労働基準法は、労働者に、年次有給休暇をいつ取得するかを指定する「時季指定権」を認める一方、会社には、事業の正常な運営を妨げる場合には取得時季を変更することができる「時季変更権」を認めています。 わかりやすく解説. 人事労務の基礎知識. 有給休暇まとめ! 何日分がいつ付与される？ 条件は？ わかりやすく解説. 最終更新日：2024/02/27. 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次. 有給休暇の付与日数. パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合. パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合. 有給休暇が付与される条件. 出勤率の計算方法. 有給休暇が付与されるタイミング. |xxn| qzw| jyt| fwb| fbv| gcx| sdn| rba| zmc| amr| olg| tqd| xlp| zfd| cej| mff| xad| nkj| hag| pef| gvl| mlx| dte| ogh| orh| enp| kqu| moz| evr| qzs| sfk| vvz| hnw| zic| hun| agt| zue| clj| hup| yig| cxl| uvn| zvq| jby| rgi| ysf| sht| soz| xgg| noo|