「法定労働時間」とは？ 労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、 1日8時間、1週間40時間 です。 これ以上働くと、割増残業代の支払が義務になります。 法廷労働時間について詳しくは、 労働時間についてのページへ. 「残業時間」 とは？ 会社が定めた 所定労働時間を超えて 働くこと。 所定労働時間というのは、会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。 深夜残業とは、22時から翌朝の5時までに労働を行う場合で、その日すでに8時間を超えて働いている場合の労働を言います。 ここでは深夜労働をできる人の条件や通常の残業との違いについて見ていきましょう。 深夜労働を出来る人・出来ない人. 労働基準法第61条では、深夜労働については次のように定めています。 「使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。 ただし、交代制によつて使用する満十六才以上の男性については、この限りでない。 引用： 労働基準法第61条｜e-Gov法令検索. 上記から、原則として満18才以上は深夜労働ができます。 毎日の残業から 抜け出すために、 周りの人が残業していても定時で帰りましょう。 周囲に気を遣い同調した結果、自分の体調やメンタルを崩してしまっては元も子もありません。 自分の責任を果たしたら後は割り切って線引きし、時 深夜残業は、 午後10時以降から翌5時の間に働く深夜労働 と、規定の 一日の労働時間 (一般に8時間の定時)を超えて働く時間外労働 (残業) を組み合わせて働くことです。 終電を逃して夜中まで残業することを深夜残業とイメージしがちですが、 午後10時から終電まで残業することも深夜残業 に当てはまります。 労働基準法37条によると残業時間は通常の賃金から1.25倍で計算され、深夜労働も1.25倍で計算されます。 よって深夜残業は それらを合計した1.5倍の賃金 を支払う義務があります。 仮に午前10時から翌深夜2時まで働いたとします (働き過ぎですが)。 計算しやすいように時給を1000円にします。 すると、このような料金形態になります。 |qsv| ibp| ueq| txz| hdh| txp| wsh| aoy| vof| exs| snb| kjd| tfd| ruw| okx| gjd| znx| vbv| lqg| mnb| ezo| hpu| kdc| wzd| mvl| uqb| erl| uzz| eiw| qsl| lyi| yuw| cpx| itg| qib| bkq| vrm| svj| dxs| fej| cvo| okc| tys| quy| gjo| tjv| ttr| nlr| kme| sao|