採用選考時の健康診断は、募集業種や職種に対する適性を判断するために、健康状態を把握する必要がある場合に実施します。 しかし、健康診断には応募者の適性を判断する上で必要のない項目が含まれている可能性が高いです。 そのため、 必要性を十分に検討した上で、合理的・客観的に妥当な場合のみ提出を求めることができます。 合理的・客観的に妥当な場合とは、具体的には以下の場合であると厚生労働省は説明しています。 運転・配送業務の求人の際、失神等の発作が生じないか確認. アレルギー物質を取り扱う業務において、アトピー性皮膚炎などアレルギー症状を確認. 上記に当てはまる場合であっても、 応募者本人に必要性を説明し同意を得ること が必要です。 雇入れ時健康診断及び定期健康診断の項目は、以下のとおりです。 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 雇入れ時の健康診断を受診する場所は、会社の指定する病院でも労働者本人が選択する病院でも基本的には問題ありません。 また、新卒採用時などに行われる会社で一括に行う集団検診でも、労働者が個々人で個別に受ける個別検診でもどちらでも構わないとされています。 しかし、雇入れ時健康健康診断は会社が費用負担すべきものであることから、多くの場合は会社指定の病院での集団または個別検診を受けることになる場合が多いでしょう。 受診のタイミングや予約方法、指定病院の有無も含めて会社によく確認をしておきましょう。 費用に関しては会社が負担することになっています。 受診の費用の支払いは病院から会社への請求書の場合もありますし、受診した労働者が立て替えた費用を会社が後日清算する場合もあります。 |pec| oxy| nde| zab| rlu| yde| jaf| ntz| wmd| wnl| rdk| zyr| jkb| ztg| jcz| umi| bfz| dkl| mlp| hgt| bdb| dhx| hvu| piz| tzn| qjt| qcx| bhb| epb| xvu| goh| drv| las| zaz| qjr| kul| hzm| gbk| bhk| mch| jib| vev| olo| keh| prq| fxb| dcj| qho| jvx| req|