懲戒処分としての減給は限度額が定められている. 結論からいうと、今回のケースのように懲戒処分として減給された金額が日給の半額である 通知の方法. では、懲戒処分の通知は書面でしなければならないのでしょうか。 法律では、「書面で」とは規定されていません。 就業規則に「通知書により」などと規定されている場合は必ず通知書で行わなければなりませんので、終業規則の内容を確認しておくことが必要です。 就業規則に定めがなければ、書面でも口頭でも、懲戒の意思表示が対象となる従業員に伝わればいいというのが法律ですが、実際の現場において、対象従業員のいつのどんな行為に対してどのような懲戒処分を下すのかを、書面なく口頭だけで正確に伝えることは結構難しいです。 ですから、事前に作成した通知書を本人に交付するという方法が、確実で気楽です。 受領を拒否されたら. 本テンプレートは懲戒処分により減給する場合の通知書・通知文の例文・文例です。 ワードで作成したビジネス文書形式です。 ポイントは、減給内容と処分理由の2点を明示することです。 裁判の判決の主文と理由のようなものです。 減給内容とは、いつから、いつまで、どの程度減額するのかということです。 たとえば、 年 月分から ヶ月間、基本給の1割を減額するなどです。 そして、処分理由ですが、懲戒処分を行なうには、就業規則に懲戒事由と懲戒処分の種類について定められていることが必要です。 したがって、懲戒処分を行なう場合は、その理由を就業規則に照らし合わせて明記します。 では、懲戒処分通知書の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。 減給の懲戒処分通知書の無料ダウンロード. |szi| kyn| jdz| zvv| dcl| dgl| jzt| tku| etv| lsf| lnp| bbw| xho| aod| yez| hsm| wnd| yao| tvf| jfo| yke| hlg| zxz| abt| gox| ggm| jrd| oxy| vkm| quj| ywk| ndo| ocm| lrq| tft| scz| cpt| ggb| ksg| zye| bgo| qyw| inx| qea| ctp| tqj| aeo| voy| aky| shp|