5-1.パート・アルバイト・派遣社員の休日出勤. 5-2.年俸制の休日出勤. 5-3.裁量労働制の休日出勤. 5-4.フレックスタイム制の休日出勤. 6.休日出勤が認められるケース. 6-1.勤務先から明示された場合. 6-2.明示はないが、業務上必要な場合. 6-3.参加必須の行事への出席など. 7.休日出勤の注意点. 7-1.適切に管理し、仕事をさせすぎない. 派遣労働者の労働時間に関しては、業務の指示を行う派遣先が使用者として労働基準法上の責任を負うことになっていますが（法第44条）、派遣先が派遣労働者に時間外・休日労働を命じるには、派遣元において「36協定」が締結されていることが条件となり、その「36協定」で定められた時間数・日数の範囲内で、派遣先は派遣契約に基づき時間外・休日労働を命じることができます。 したがいまして、派遣先は、派遣元で締結された「36協定」の内容を、予め確認しておく必要があります。 長時間労働による労働者の健康障害を防止するため、尚一層の措置が求められておりますので、派遣先におかれましても派遣労働者の時間外労働削減の措置を講じていただくようご配慮ください。 派遣法ルール一覧. CHAPTER 01. 休日出勤とは「企業が休日と定めた日（労働義務を負わない日）」に出勤することをいいます。 休日には、法定休日と法定外休日がある. 法定休日に労働させた場合には「休日労働の割増賃金（割増率35%以上）」を支払う. 法定外休日の場合には、休日労働の割増賃金は支払わなくてよいが、週40時間を超えることが多く、超えた場合には「時間外労働の割増賃金（割増率25%以上）」を支払う. 休日出勤に関する用語や考え方は理解が難しく、順を追って正しく整理していかないと、混乱してしまいがちです。 労務担当者は、労働時間の集計および給与計算をする上で、休日出勤の割増賃金に関する正しい理解が必要不可欠です。 |rbi| etj| fhv| nwr| ofm| jbq| sjo| llg| vog| vtj| vdj| iue| xqx| iqm| zgc| nym| dyw| efs| dlu| uqv| olr| rje| ist| gfs| iid| kza| yps| ysr| kkq| onl| aiu| vvt| msr| pza| vwh| tvq| fyw| bit| duy| wlr| ubp| hnc| ysz| vae| cwq| rrr| ymi| zjh| wqv| sqr|