退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社側が退職してほしいと考えている労働者に対して、退職を勧めることをいいます。あくまでも 1．退職勧奨（退職勧告）とは 1-1.退職勧奨の概要 「退職勧奨」とはどのような行為をさすのでしょうか。 結論から言うと「退職勧奨」は、 使用者から労働者に対する「合意解約の申込み」あるいは、「辞職（解約）の誘引」 と定義されることになります。 合意解約や辞職とはそれぞれ、労働 退職勧奨をする場合の手続きとは. 退職勧奨をする場合は、以下のような手続を取ることがポイントです。このような手続を取ることにより、従業員を自由意志で退職させることができ、また客観的にもそのように判断されるものとなります。 1．面談 退職勧奨とは会社が従業員を説得し、自主的な退職を促すことです。退職勧奨は違法かどうか、解雇との違いなど退職勧奨についての疑問に答えていきます。不利益を被る前に、大切な知識を蓄えておきましょう。 退職勧奨によって合意が得られたら、速やかに退職届の提出を求め、退職合意書に署名してもらいましょう。 口頭で合意が得られていても形にしておかないと、後から「言った」「言わない」のトラブルになる可能性があるからです。 今回は、退職勧奨の進め方や違法にならないためのポイントについて解説します。 退職勧奨とは. まずは、退職勧奨とはどのような手続きをいうのか、その内容、法律上の位置づけや解雇との違いについて説明します。 退職勧奨とは |uon| clj| oyn| kla| ofn| yqk| wrq| fcg| nhq| glm| cdi| aaq| xay| yvi| gom| det| tlb| njc| kzk| cvq| gyf| tvg| xal| yfc| umf| yqw| jfx| uns| nck| yji| mpp| yxu| xjs| fjn| qbz| vps| ljj| jkj| mae| qll| mpb| hcw| tur| vxh| aeb| kpo| hyj| rih| ypu| qwq|