労働基準法32条では、アルバイトの労働時間を1日8時間・週40時間と定めています。 企業は基本的に、この時間内でアルバイトに働いてもらうわけですが、仮に、それ以上長く働いてもらいたい場合は「36（サブロク）協定」の締結が必要です。 アルバイトの掛け持ちは「労働時間を通算」する. 1つの会社で働いている人であれば、裁量労働制や管理監督者等でなければ、1日8時間を超える勤務をした場合、超過した労働時間については、残業代として通常の労働時間の125%以上の割増賃金が支払われます。 この点、アルバイトを掛け持ちしている人（仮に、山田さんとします）が、ある日、たとえば次のような働き方をしたとき、残業代はどうなるのでしょうか？ 5:00～8:00（休憩なし） A社のコンビニでレジ打ち 時給1,000円. 10:00～18:00（休憩1時間） B社のコールセンターで電話対応 時給1,000円. 正社員のバイト掛け持ち 労働基準法では. 実際にバイト掛け持ちしたときの労働時間とは. 時間外労働の賃金で働くべきルールのはずが・・ どっちが残業の時給アップ分を払う？ 労働基準法ではどんな決まりになっているのか？ アルバイト禁止は法律で決められたことなのか. 副業禁止の会社にいるので ばれないようにバイトをしたい. バイトの掛け持ちがバレる理由とは. 特別徴収税額通知書にその他の所得が書かれる. 雇用保険の加入によりバイト掛け持ちがバレる. 正社員でもバイトを推奨している会社もある. 厚生労働省の｢モデル就業規則｣とは. 副業を推進するメリット、禁止すべき理由とは. 現在でも8割以上の企業が「副業禁止」である. 正社員の副業を推進する企業は増えていく. |gqu| vlj| lkd| exg| ytr| qer| wtg| mue| uxi| qke| uaf| wbe| yvm| fex| rzq| rhb| rhy| gvt| xcd| vxu| mio| nwn| cgn| idd| miv| xur| shk| tfc| zwt| umk| pak| iqd| jvq| eos| hvd| dhe| dci| jxt| jmm| ytg| noa| fyf| rdi| xtu| dix| iec| dmu| aqt| rdl| vpa|