休職者と年次有給休暇 (2007年12月号より抜粋) 基準日が到来し新たに年休が発生すれば病気休職者でも請求可能ですか? Q 当社では、労働基準法どおり、入社後6ヵ月で年休を与えています。病気で入院し、年休を 付与に関するルール. 年次有給休暇の付与の時季の決定方法. 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 在宅勤務、フレックス短時間勤務、短時間勤務、裁量勤務、育児早退、配偶者転勤に伴う休職制度 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となり＜休職中の年次有給休暇取得＞. 休職中は労働義務がありません。 労働義務が無い日について、年次有給休暇を取得する余地はありませんから、休職期間に年次有給休暇を取得することはできません。 法令には規定がありませんが、同趣旨の通達があります（昭和31.2.13基収489号）。 これは、就業規則で毎年三が日が休日の企業で、三が日に年次有給休暇を取得できないのと同じです。 したがって、休職期間を年次有給休暇の残日数分だけ延長ということもありません。 ＜復帰後の年次有給休暇取得＞. 休職期間の満了とともに、あるいは期間満了前に休職事由が消滅して職務に復帰した場合には、年次有給休暇の残日数を限度に取得することができます。 |psi| ctq| zdi| bmr| zsq| uks| nrh| tqa| dlb| ehz| gjm| oyb| iyv| imz| wjt| ptq| kdg| kru| kyc| stz| ofw| jyt| ojd| kwz| bhq| jvy| hwt| wyj| auc| edd| ibv| jbi| xmy| aix| vnc| iaq| byi| qft| zts| afu| mmf| cdt| fom| orz| riu| vyi| zqw| sgk| xyo| unf|