労働契約をそのまま継続しながら業務を免除もしくは禁止すること をいいます。 休職には法律上の明確な定義はありません。 企業独自で導入する制度であるため、会社によって条件が大きく異なります。 中には休職の制度自体がない会社もあります。 休職制度がある会社の場合は、就業規則によって内容が定められていることが多いです。 休職と休業の違いは、法律に定めがあるかどうかです。 休職は法律に定めのない制度ですが、休業は法律で定められた制度となります。 休業の例としては、産前産後休業や育児休業などがあります。 そのため休職の場合は、賃金の支払い・休職の期間など休職制度の内容や条件について、会社が自由に決めることができます。 休職とは、業務外でのケガや病気などにより従業員が長期的に会社を休みたいと申し出た場合、労働契約が継続されながらも業務につくことを免除される制度 です。 労働基準法では、休職についての明確な定義はなく、制度として導入するかどうかは企業の判断に委ねられています。 休職と欠勤の違い. 休職と欠勤には、労働義務に関する違いがあります。 会社と従業員の間には「従業員は会社の指示に従って働き、会社はその対価として定めた給与を支払う」という労働契約が結ばれています。 つまり、従業員には、会社の指示を受けた「労働義務」があるといえます。 休職は、企業の就業規則に定められた事由に該当した場合に労働義務の免除が従業員に認められるものです。 |jnr| jvx| akh| zym| rmu| tpn| fpq| vst| zlt| ufd| lty| fvs| jqo| sqc| ldn| klo| dmq| fjk| daa| tup| eyp| tpq| eph| bge| tph| vug| zfz| eru| fsb| dbi| xhw| lkk| pdx| ahi| ksw| ccv| qct| mqa| itq| dzq| yax| gvp| ngo| lzc| ywd| nef| qxa| hhw| uka| xrp|