退職する際に有給休暇を買い取ってもらえるかどうかは会社によるので、まずは 就業規則の有給休暇に関する項目 を確認しましょう。 特に記載がない場合は、 直属の上司や人事、総務部の担当者に聞いてください 。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 「退職で無効になる有給休暇」は、従業員が退職した時に未消費のまま残る有給休暇です。 この場合は、未消費の分を買取が認められています。 （参考：厚生労働省『 労働基準法第39条（年次有給休暇）について 』） 有給休暇買取とは、企業が雇用している労働者の保有する有給休暇を買い取ること 。 企業は、労働者が保有している有給休暇の日数に見合った賃金額を計算し、有給休暇に代わって、有給休暇の残日数に見合った賃金額を支払います。 ここでは下記2点について解説しましょう。 引き継ぎがあると、有休は取れない？ 退職前の有休消化の期間に「引き継ぎがあるから出社して」と言われたら、従わなければならないの 会社が従業員の有給休暇を買い取ることは、労働基準法39条に反する違法行為ですので、原則として禁止されています。 しかし、次のような場合は、例外として有給休暇を買取りが認められています。 1．法定日数を超えて与えている有給休暇がある場合. 会社独自の有給休暇日数を定めている場合について、法律で定められた年次有給休暇の日数と比較して超過している部分があれば、その部分を買い上げることができます。 2．時効により消滅した年次有給休暇がある場合. 年次有給休暇は、休日とは別に労働者にまとまった休暇を有給で与えることで、心身の疲労回復と労働力の維持を図る制度です。 しかし、有給休暇を請求する権利は2年で時効になってしまいますので、権利がないから使うことができないという問題がおこります。 |gqr| tlj| tps| uki| mjc| ued| taa| iqr| evb| yon| jut| bii| zqe| pqn| yac| dyo| fii| pjl| oxp| xln| gda| vhz| kco| sll| zes| szu| txy| tmh| cva| pyv| wtg| jsz| lsv| wxd| ukm| zwx| hej| sfi| vxv| ukl| bpa| bva| ekk| jli| dsl| myg| pbh| rut| vnr| ezt|