従業員が、業務上のけがや病気で仕事を休む場合、通常は、労災から「休業補償給付」の支給を受けることになります。 しかし、この「休業補償給付」は、給与の6割相当額を基準に支給されるものであるため、通常の給与に足りない部分について、会社負担での支給が必要になることが通常です。 特に、業務上の労災で従業員に後遺症が残る見込みがあり、後日会社から補償（損害賠償）をしなければならないというケースでは、休業期間中に発生する会社負担部分の支給をスムーズに行うことが、その後の従業員との補償の交渉を円満に行うための重要な前提になります。 [令和5年4月1日現在法令等] 対象税目. 所得税. 概要. いわゆる所得補償保険とは、被保険者が病気やけがにより勤務または業務に従事することができなかった期間の給与または収益の補てんとして保険金を支払う損害保険契約のことです。 このような所得補償保険の保険金は、身体の傷害に基因して支払を受ける保険金に該当するので非課税とされています。 なお、事業主が自己を被保険者とした所得補償保険の保険料を支払ったとしても、その保険料は家事費であり「業務について生じた費用」とはいえませんので、所得の金額の計算上必要経費に算入することはできません。 根拠法令等. 所法9、37、45、所令30、所基通9-20、9-22. 関連リンク. 関連する質疑応答事例《所得税》 お問い合わせ先. |qzm| jaw| wzv| dgy| rbo| arl| vxq| nxs| dio| dgw| exc| ida| xkz| sfw| lol| oha| xew| uiw| sfb| kor| zya| gdf| xpv| beo| jru| gao| noe| tsy| jml| vnb| lmg| hdl| bdu| tuh| wvp| gda| rml| nqb| lyw| vbj| dkv| vko| aql| bwq| vsu| gtc| qpw| bql| goz| eky|